Hemos preparado un Diccionario de Bonded para usuarios. 🙂Ahora puede dominar todos los términos de la aplicación y usar el sistema de manera más eficiente. 🙂
Basado en la ubicación:
La aplicación muestra a los candidatos de trabajo publicaciones cercanas, por lo que el empleador recibe solicitudes de candidatos cercanos.
Porcentaje de coincidencia:
Con algoritmos avanzados de inteligencia artificial, la publicación del empleador no se le muestra a todos, sino solo con los candidatos que son compatibles con las características buscadas. Con el algoritmo que creamos utilizando inteligencia artificial y los datos que procesamos, la "puntuación de coincidencia" que se ofrece a las empresas ahorra tiempo al examinar las solicitudes entrantes. Más allá de eso, el 'puntaje de candidato' en el perfil de cada candidato refleja la seriedad y sentido de responsabilidad de ese candidato.
Sistema de citas de entrevista:
Con el sistema de citas integrado en la aplicación, las empresas pueden hacer citas a los candidatos en cualquier momento y día. Al usar el botón "hacer una cita" en el cuadro de mensajes donde se contacta a los candidatos, las empresas pueden invitar a los candidatos a una entrevista de trabajo con 1 clic.
Lista de favoritos:
Después de que un candidato presenta una solicitud, el contador de 24 horas de la empresa comienza la cuenta regresiva. Si la empresa no agrega a la lista de preseleccionados a los candidatos que son aptos para el anuncio, la solicitud del candidato se elimina del sistema después de 24 horas.
Orientado a dispositivos móviles:
Los empleadores pueden comunicarse fácilmente con el empleado que buscan, incluso cuando están en movimiento, y los candidatos pueden postularse para el trabajo que buscan con un solo clic.
Puntaje del candidato:
Las empresas pueden dar puntos a los candidatos. Si un candidato confirma su cita y no acude, la empresa podrá rebajar la puntuación del candidato. Así, las puntuaciones de los candidatos disminuyen en el sistema y se restringen sus movimientos dentro de la aplicación.
Notificación / SMS:
Si una empresa ha recibido nuestros paquetes compatibles con notificaciones, ¡estamos impulsando su publicación! Con soporte de notificación y sms, publicitamos su anuncio a un grupo concentrado de candidatos de un mínimo de 2000 personas adecuadas para el anuncio y hacemos que se postulen directamente.
Límite de 24 horas:
Las solicitudes recibidas para el trabajo publicado por el empleador se pierden si no se han preseleccionado dentro de 24 horas. Se notifica a los candidatos que la solicitud no ha tenido éxito. Con los candidatos preseleccionados se forma una lista de candidatos.
Moderación estricta:
Todas las empresas registradas en el sistema pasan tanto por algoritmos automáticos de seguridad como por el control del equipo de moderación.
La plataforma más rápida:
¡5 minutos para crear tu primer anuncio de empleo!
¡Primera postulación en 28 minutos!
¡El tiempo medio de contratación es de 38 horas!
Comunicación rápida:
Las empresas pueden publicar fácilmente sus anuncios sin un período de aprobación, y pueden llegar y comunicarse rápidamente con candidatos en sectores con alta rotacion.
Edad de los candidatos:
¡El 92% del sistema tiene menos de 35 años! ¡Un clic es suficiente para llegar a la nueva generación!
Centrado en trabajos de cuello azul y gris:
Los trabajadores de cuello azul o gris constituyen el 75% de la fuerza laboral en México. Bonded se enfoca en sectores como la de alimentos y bebidas, comercio minorista, manufactura, turismo y logística.
Interfaz web:
Las empresas corporativas pueden usar el sistema a través de la web con paquetes especiales y suscripciones. Con muchas características diferentes y soporte corporativo, los empleadores que necesitan constantemente candidatos pueden satisfacer y administrar sus necesidades fácilmente.